4 motivos pelos quais seus colaboradores estão pedindo desligamento em meio à crise
Saiba quais são os 4 motivos porque os colaboradores estão pedindo desligamento, em meio ao Covid-19
Pesquisa da empresa de monitoramento de mercado Hibou em parceria com Indico, realizada em março de 2020 com mais de 2000 profissionais, aponta que 6 em 10 brasileiros estão trabalhando home Office e desses, 4 acreditam estar trabalhando mais que antes.
Se antes, as empresas que haviam adotado o modelo, tiveram tempo para se adaptar, agora a implantação do modelo teve que ser na marra. É claro que esse tipo de mudança atinge em cheio o RH das organizações, mas sobretudo as pequenas e médias empresas, que nem sempre possuem setor de recursos humanos estruturado.
Trabalhar em casa tem benefícios, sendo um dos maiores o tempo de locomoção e
mais segurança para os colaboradores resultando em qualidade de vida. Então porque
tenho me deparado com empresas reclamando que seus colaboradores estão
pedindo desligamento em meio a essa crise assustadora?
Conversamos com alguns desses profissionais que decidiram deixar seus empregos para entender melhor os motivos e detectamos alguns pontos interessantes:
1. Falta de apoio da gestão
Sim, o home Office é desafiador para todos. Mas lembre-se, existe um motivo para que exista líder e liderado. Um barco sem comando fica à deriva. Mais do que nunca a equipe precisará de apoio, sobretudo emocional. Essa constatação vem ao encontro da edição de março da Revista Você SA que aponta, segundo levantamento da Avast, que 58% dos funcionários afirmam não receber qualquer apoio de seus empregadores.
2. Teve melhor oferta de outras empresas
Reforço: continue se capacitando, cuide de sua rede profissional, de sua imagem. Os que estão preparados, sempre poderão escolher primeiro, sobretudo na crise, em que os melhores são os mais procurados. E empregadores lembrem-se, melhor oferta nem sempre quer dizer apenas salário.
3. Problemas com seus equipamentos tecnológicos e com a infraestrutura remota adotada pelo empregador
A maioria das empresas não fornece ferramentas de trabalho para home office e muitas vezes o contratado é que precisa usar seus equipamentos pessoais, fazer ajustes e rearranjos de instalações. Certamente a falta de recursos, atrapalhará nas atividades e entregas, desmotivando o colaborador a se manter.
4. Não adaptação ao trabalho home office
Como tudo que é novo é assustador, equilibrar família com trabalho, autogestão, metas, cobranças, entregas, não é tarefa fácil. Aqui mais do que nunca o papel do gestor se faz imprescindível. Não podemos nem devemos jogar uma atividade no colo do colaborador de qualquer jeito e esperar que ele entregue 100%.
Da mesma maneira, o colaborador deve buscar ser auto gerenciável, versátil e buscar ferramentas que o ajudem nesse novo modelo, pois mais do que nunca percebo que o home Office se manterá em muitas empresas em diversos tipos de cargos. Ou se adapta, ou sua empregabilidade estará prejudicada.
O fato é que muitas empresas com ou sem RH, líder ou liderado estão tentando se adaptar a esse novo ambiente. Caberá a cada um fazer a sua parte para que haja produtividade, resultados e ambientes felizes. Pois quem trabalha feliz, trabalha melhor.
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